Martin Reisenauer
Senior Manager
WIR KENNEN DIE HERAUSFORDERUNGEN
Arbeitskräftemangel
Zukunftsfähig bleiben
Sie möchten sicherstellen, dass Sie über ausreichendes Know-how und effektive Organisationsstrukturen verfügen?
Mitarbeiter:innenbindung durch Wertewandel
Toptalenten Zukunft bieten
Sie wollen Ihren Mitarbeiter:innen Halt, Orientierung und Gestaltungsmöglichkeiten bieten, damit diese Ihr volles Potenzial ausschöpfen?
Sustainability & New Work
Zukunft gestalten
Sie möchten die neue Rolle von HR am Strategietisch optimal wahrnehmen und ausbauen?
HR STRATEGY
Unsere Expertise
Wir befinden uns nach wie vor in einer großen Umbruchphase, in der Ihre HR-Abteilung gefordert ist, am Strategietisch die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten. Bereits während der Corona-Pandemie nahm HR eine strategische Rolle bei der Gestaltung von kurzfristigen Maßnahmen ein. Nun gilt es auf Basis von Zahlen, Daten und Fakten mittel- und langfristige Personalstrategien zu entwickeln, um entlang dieser Strategie auch in herausfordernden Zeiten proaktiv agieren zu können.
Unsere Grundsätze:
- Gestalte die Rolle deines Lebens: Wir möchten Strukturen schaffen, die eine Ausschöpfung Ihres vollen Potenzials ermöglichen.
- Mit Neugierde zu innovativen Ergebnissen: Auf der Suche nach innovativen Ansätzen werden die aktuellen Strukturen von uns kontinuierlich hinterfragt, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
- Zukunftsfähige Lösungen durch den Blick über den Tellerrand: Wir bringen zusätzliches Wissen aus Bereichen außerhalb des typischen HR-Umfelds ein, um integrierte Lösungen anzubieten.
Festigung der HR-Rolle bei der Strategieerstellung
Klare Strukturierung und Priorisierung Ihrer aktuellen HR-Themen
Effizienzsteigerung Ihrer HR-Prozesse
Reduktion Ihrer Fluktuation
Positive Auswirkungen auf Ihr Arbeitgeber:innenimage
Sie wollen noch mehr über HR Strategy erfahren?
Diese Services bieten wir an
WIE WIR ZUSAMMENARBEITEN
Unser erprobter Prozess
Wir starten mit einem kostenlosen Informationsgespräch. So lernen wir Ihre Anforderungen und Ziele kennen und können gemeinsam maßgeschneiderte und zukunftsfitte Lösungen für Sie erarbeiten.
Identifizieren
In diesem ersten Schritt stehen Sie im Zentrum der gemeinsamen Arbeit. Hier wird erhoben, welche Themen und Herausforderungen sich aktuell auf Ihrem Tisch befinden. Nachdem diese benannt und somit sichtbar gemacht wurden, runden eine Ursachenforschung und Stakeholder:innenanalyse das Bild ab.
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Sortieren
Das gemeinsame Sortieren der identifizierten Themen und Herausforderungen ist wie das Zeichnen einer Landkarte: Es lässt uns Muster, Gemeinsamkeiten oder Zusammenhänge von Ursache und Wirkung auf einen Blick erkennen. Durch das Sortieren wird die Komplexität reduziert.
Priorisieren
Basierend auf der erarbeiteten Landkarte der Themen und Herausforderungen, können wir nun gemeinsam erarbeiten, was wichtig und dringend ist und definieren, welche Ressourcen für die Umsetzung zur Verfügung stehen.
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MIT PEOPLE & ORGANISATION ZU GANZHEITLICHEN LÖSUNGEN
Ihre Vorteile der Zusammenarbeit
Collaboration
Ein:e Ansprechpartner:in stellt die umfassende und teamübergreifende Betreuung für Sie sicher!
Full HR Solution Anbieter
Durch umfassende Abbildung einer HR-Abteilung bieten wir Ihnen ganzheitliche Lösungen für alle HR-Bedürfnisse.
Diversität
Durch unsere breite Vielfalt an Generationen, Altersgruppen, Interessen, Karrierewegen und Unternehmenshintergründen finden wir zukunftsfähige und pragmatische Lösungen für Sie.